|
好莱坞王牌电影制作人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）数十年性骚扰、性侵害女性的丑闻，以星火燎原之势让美国各行各业工作环境的模糊地带逐一现形。如今，美国民众不再默不作声，愿意面对自身遭受的性别不平等待遇，更重要的是，许多龙头企业在庞大民意催促下，也带头重新检讨职场上的伦理规范，此种企业及社会文化的明显差异有如温斯坦分水岭。 增聘专员处理 强化杜绝机制 华尔街日报指出，温斯坦长期对不同女星做出不轨行为被踢爆后，从媒体集团到私人企业等行业，男、女性受雇阶级隐忍已久的怒气一发不可收拾，不同性别、甚至同性别员工之间的工作互动，以及企业如何处理性骚扰等讨论甚嚣尘上，有如美国1990年代初期，大学教授希尔（Anita Hill）勇于揭发前上司、时任大法官提名者托马斯（Clarence Thomas）性骚扰，而掀起的一波伸张女权的浪潮。 希尔之举虽令美国社会关注女性议题，但职场改善程度有限，此次事件才真正令企业文化面临世代性变革。例如，广告传播巨擘埃培智（IPG）集团已要求员工参加性骚扰讲座，学习相关情事的应对之道。数码媒体集团Vox和网络叫车服务商优步（Uber），也分别以委外检视内部程序，以及增聘专门处理人员等手段，强化机制以杜绝性骚扰。 而在戴尔、洛克威尔和脸书等科技公司，员工陆续透过讲座进一步了解，自己是否怀有可能导致性骚扰行为的性别偏见，就连众议院议长莱恩也要求国会同僚为幕僚规划相关课程。报导指出，企业董事会过去只在企业或高层受到指控时，才会有所行动，但管理阶层坦言，如今已不能袖手旁观。默克药厂及阿卡迈科技公司董事克雷格（Pamela Craig）即表示，人们不可再姑息养奸，「我们必须让它（温斯坦事件）成为分水岭」。 许多企业领袖表示，性骚扰指控势必还会浮上檯面，但女性在勇于发声后所受到的待遇，将会比以前更好；鉴于女性职场能见度提高、拥有更多权力，也更敢于表达愤怒，相信性骚扰事件已较二十五年前减少。 零售商好市多（Costco）现任董事韦德罗特（Maggie Wilderotter）说，职场性骚扰现象已出现时代性变迁，上一代都有隐忍办公室性骚扰的经验，但新世代女性不愿息事宁人，因为她们清楚上司更会积极展开调查行动。不过，值得注意的是，时薪人员等相对弱势劳工阶级，面临的职场性骚扰压力不亚于白领阶级，但难以衍生成类似白领阶级的大规模反抗行动，因为他们做出指控后，可能失去工作的风险更为巨大。 免责声明：本文仅代表作者个人观点，与同爱天空无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
