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一项并不算重大的福利小政策，却引发了越来越多的大公司跟进，那就是为公司的同性恋雇员提供健康保险福利的纳税补偿，在本月内，已相继有数家大公司宣布将实行该项政策，最新的加入者有Yahoo和微软。 Yahoo和微软公司都在本周表示，将从2012年1月起，为公司雇员提供同性恋伴侣健康保险福利的纳税补偿，以体现对同性恋雇员的平等待遇。近日内，其它几家大公司，包括金融服务业的美国银行、摩根士丹利、美国运通等，也都已作出同样的政策表态。 为同性恋雇员提供健康保险纳税补偿的做法，较早是由Google等公司率先在去年7月实行，随后又有Facebook、苹果等公司从今年1月起采纳。随着更多公司的加入，这项小政策有普及的势头，也无形中与美国联邦法律不承认同性伴侣关系的现状形成对比。 事实上，提供雇员同性恋伴侣健康保险，是许多公司早已开始实施的福利政策，这些公司承认雇员的同性伴侣享有与异性婚姻配偶同样的家属待遇，公司出钱为同性恋雇员办保险。但各大公司的内部政策却超前于联邦法律，联邦法律不承认同性婚姻或同性伴侣，在联邦政府面前，公司雇员的同性伴侣并不是配偶或家属，即使在同性婚姻合法的州，联邦法律仍会对此“视而不见”。 由于得不到法律承认，同性恋的雇员们不得不为伴侣的健康保险金缴纳所得税，异性婚姻配偶则享受该项福利的减免税待遇。尽管这种差别并非是由各个公司自身所造成，但同性恋雇员缴纳的税金却导致与异性恋雇员在待遇上的差异，一些公司的补偿政策，正是为了弥补这一差异，并且仍然由公司掏钱，对雇员数量庞大的大公司来说，这意味着每年要多付出很大一笔补偿金。 有关的纳税补偿政策虽小，却体现出各大公司的平等和多元观念，也反映人才竞争的现状。一些公司主动为同性恋雇员补偿并非由公司造成的不平等待遇，与不实行补偿政策的公司相比，对多元化人才的吸引力可能更大。 具体到纳税补偿政策，不同公司的实施方式可能略有差异。目前多数公司的新政策只对雇员的同性恋伴侣适用，因为异性恋雇员可选择结婚并享受免税，但微软公司的政策涵盖范围更大，同时适用于并未结婚但有异性同居伴侣的员工。微软对雇员家庭配偶的界定范围超出了同性只有伴侣、异性只有结婚的限制，将为此付出更多一部分纳税补偿金。 来源：心同网 |
