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12月8日，美国的同性恋平等权利团体HRC发布了本年度美国大公司对同性恋包容友好状况评分报告，在这一报告项目进入第十年之际，获得今年综合评价满分的大公司数达到190家。 HRC的美国大公司同性恋友好评价报告已经具有相当高的知名度和社会影响，许多大公司以获得高分评价为荣，常在公司对外公关广告中提到这一成绩。评分报告也在一定程度上促进了各大公司之间的相互竞争和进步，各公司为争取营造多元、包容的企业声望，为使公司更具多元人才吸引力，可能在相关政策上更积极的做出完善和改进。 HRC的公司评分（CEI）综合了与同性恋、双性恋和跨性别（LGBT）相关的公司内部运作和对外关系方面的多项评价标准，包括各公司的性倾向和性别身份反歧视政策、雇员同性恋伴侣福利待遇、企业相关多元文化建设和LGBT员工支持、参与支持同性恋平等权利的社会活动等。今年的评分标准比往年更严格，并增加了跨性别雇员福利待遇方面的评价指标。最终的结果被量化到0-100分的综合评价，获得满分100的公司都在各项指标上达到最佳。 被邀请参加今年评分的候选公司包括名列上年度《财富》杂志前一千强的上市美国大公司，以及名列上年度美国律师杂志排名前200强的律师事务所等机构。在前五百强公司中有277家实际参与，今年这些参与公司的总体平均得分为78分，显示各大公司整体上对LGBT的包容友好程度不低。根据HRC的报告，被纳入今年评分的《财富》五百强公司企业中，有88家获得100分，而在《财富》前二十强公司中，满分公司有10家。此外，在《财富》五百强中，占86%的大公司实行了禁止性倾向歧视的政策，50%的公司明文禁止针对性别身份的歧视，60%的公司为雇员同性恋伴侣提供与异性配偶平等的健康福利，19%的公司为跨性别雇员提供例如变性手术等方面的福利。 自从2002年HRC首次发布美国大公司对同性恋友好程度评价报告以来，在过去十年里，美国各大公司对LGBT的包容友好程度在整体上有明显提高。今年的报告数据显示，在所有参加评分的美国大公司中，政策上禁止性倾向歧视的公司比例从2002年的92%增加到了今年的99%，禁止性别身份歧视的公司比例从2002年的5%增加到了今年的80%，为同性恋伴侣提供健康保险平等福利的公司比例则从十年前的69%增加到了89%。另外，已成立公司内部同性恋员工团体或设立LGBT支持机构的公司比例，从2002年的40%增加为今年的83%。 与往年一样，获得今年满分的大公司出自几十个不同行业，例如，有计算机、信息技术和网络服务相关的Apple、Google、惠普、Dell、Oracle和微软，有航空和国防领域的洛克希德-马丁，有服装和时尚行业的Levi和Nike，有汽车制造方面的福特和克莱斯勒，有银行和金融服务业的美国运通、美国银行、花旗银行、高盛、摩根-士丹利等二十几家，还有娱乐和媒体行业的时代华纳和迪斯尼公司，食品和饮料业的可口可乐，以及许多大型律师事务所。 在评分报告中，一些来自同一行业、规模相当的大公司在得分上表现出明显区别，例如邮递和货运服务业的联合包裹（UPS）获得满分，而同行业的联邦快递（FedEx）只有75分。另一方面，少数知名跨国企业巨头的分数并不高，例如在石油和天然气领域，名列《财富》五百强首位的零售业的沃尔玛（Wal-Mart）的得分为60，排名《财富》第二位的埃克森石油（Exxon Mobil）的得分为“-25分”的负数。各大公司不仅在经济、市场和科技创新等方面有巨大影响力，也雇佣了数以千万计的大量员工，并在社会生活中对消费者、求职者、合作伙伴、所在社区等各方面具有知名度，公司企业对LGBT群体包容友好的政策和观念，可能对整个社会的观念带来直接影响。HRC的公司企业评分报告认为，各大公司的LGBT平等政策不仅对公司自身的发展有利，也有助于社会的进步。 |
