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原文标题：一次重要胜利：美国最高法院裁决，LGBT享有职场反歧视法律的保障
6月15日，美国最高法院宣布了一项事关LGBT平权的重要裁决，裁决认为，联邦法律之中禁止职场性别歧视的条文也覆盖性倾向和性别身份，雇主不得歧视LGBT雇员、不得以性倾向或性别身份为理由解雇员工。最高法院以6-3的法官意见作出了这次裁决，两位被认为保守的法官以及其他四位自由派的法官对于本次裁决结论持赞成意见。这次裁决涉及三个不同的上诉案，包括两名同性恋者和一名跨性别者发起的诉讼。裁决涉及的焦点问题是，1964年的民权法中禁止职场性别歧视的条文，是否应该解读为也覆盖针对性倾向和性别身份的歧视，是否也保障LGBT人士的职场平权。 本次裁决认为，禁止职场性别歧视的条文应该被延伸到覆盖性倾向和性别身份，因为都与性别有关，比如一名男同性恋者可能因为喜欢男性而被解雇，但如果换成是一名女性喜欢男性，就不会被解雇，所以当事人的性别是一个决定性的因素，虽然当初制定这一法律的立法者可能并没有想到会覆盖性倾向及跨性别，但现在对于裁决来说最重要的，是法律条文本身、而不是当初立法者们的想法。 在本案中，总统特朗普的政府支持雇主一方，也就是反对把反歧视法律条文延申到覆盖LGBT。不过也许会让特朗普政府尴尬的是，在本次裁决中，特朗普提名的被认为属于保守派的法官Neil Gorsuch，与另一位属于保守派的大法官John Roberts一起，站到了这次裁决的多数意见的一边。 这次裁决被认为是美国LGBT平权的一次重大胜利。在此前，美国的一些州还没有法律保障LGBT在职场不受歧视，在一些州里，雇主以性倾向为由解雇同性恋者并不违法。 |
