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印度最大的钢铁制造商之一塔塔钢铁昨天宣布推出新政策，保障LGBT员工及其伴侣获得法律所允许的所有人力资源福利。《印度时报》报道称，根据这项多元化与包容性政策，塔塔钢铁的健康体检、医疗设施、儿童领养假、育儿假等福利以及员工帮扶项目，都将覆盖LGBT员工和他们的伴侣。如果跨性别员工决定接受性别重置手术，将获得经济补助和30天特别假期。此外，以前只有异性配偶可以参与的行政官员假期、蜜月旅行套餐、新员工国内旅游等项目，也将向LGBT员工开放。塔塔钢铁官方声明中说：“公司的愿景是尊重每个人，听到所有人的声音，成为世界一流的平等机会雇主。”
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