禁性别歧视的法律条文是否可解读为也禁LGBT歧视？

美国最高法院在4月22日决定受理三个关于性倾向和性别身份歧视的上诉案，这三个案件的诉讼焦点是，联邦法律（1964年制定的民权法第七章）中禁止雇主基于性别而歧视雇员的条文，是否也可解读或扩展为禁止雇佣中的性倾向和性别身份歧视。三个上诉案来自不同的州，其中两个的起因是同性恋者被解雇而告雇主，另一个是跨性别者被解雇。目前美国的联邦法律仍然没有明文禁止雇佣中的性倾向和性别身份歧视，但支持反歧视的一方认为，现有的禁止性别歧视的条文，可以解读为包含禁止性倾向和性别身份歧视，因为性倾向和性别身份的概念都与性别有关、都直接涉及到性别，比如禁止一名男性当事人与另一名男性恋爱，但假如这名当事人是女性，就可以与男性恋爱，所以其中包含对这名当事人的性别的歧视。

预料最高法院将在几个月之后开庭审理这三案，最后的裁决可能要等到明年。目前最高法院的9名法官中，被认为属于保守派和自由派的法官人数比例为5比4，其中包括两名由总统特朗普提名的被认为属于保守派的新任法官。

特朗普政府反对把现有联邦法律条文扩展到禁止LGBT歧视，认为当年国会在制定民权法的性别反歧视条文的时候、立法目的并不包含禁止性倾向和性别身份歧视。在国会，民主党议员最近已经提出明文禁止性倾向和性别身份歧视的法案。